कैमी 2020 प्रदर्शन प्रबंधन प्रशिक्षण और सीखने

प्रभावी ढंग से कंपनी के सभी कर्मचारियों के प्रदर्शन मूल्यांकन प्रबंधन को मजबूत करने के लिए, और प्रदर्शन मूल्यांकन के मार्गदर्शन और प्रोत्साहन और प्रतिबंधों को पूरा खेलने के लिए, 28 जुलाई को, कंपनी ने बैठक कक्ष में 3 वीं मंजिल पर लॉन्च का आयोजन किया। नंबर 3 युआनज़ियांग स्ट्रीट, जियांगनान हाई-टेक इंडस्ट्रियल पार्क, Quanzhou शहर [2020 परफॉर्मेंस मैनेजमेंट ट्रेनिंग एंड लर्निंग] में कार्यालय भवन, जिमी स्टेशनरी से 20 से अधिक मध्यम और वरिष्ठ प्रबंधकों ने इस प्रशिक्षण में भाग लिया।

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इस प्रशिक्षण के लिए, कंपनी ने बीजिंग चांगसॉन्ग समूह से श्री हे हुआन और श्री चेन पिंग को व्याख्यान देने के लिए आमंत्रित किया। व्याख्यान "शिक्षक व्याख्यान और कक्षा में खेलने" के रूप में आयोजित किए गए थे। कक्षा में, दो शिक्षकों ने कुछ कंपनियों में "बड़े बर्तन चावल", "समतावाद", और "मजाकिया नहीं होने" के अपर्याप्त कार्यान्वयन का विश्लेषण किया।

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लोग एक उद्यम में कर्मचारियों के लिए सबसे बड़ा पर्यावरणीय कारक हैं। वे मार्गदर्शन और प्रेरणा देने में अच्छे हैं, और वे हिमशैल के नीचे छिपी हुई विशाल ऊर्जा को टैप कर सकते हैं। प्रदर्शन कारकों के माध्यम से मूल्यांकन करना और डेटा में टीम के क्रूक्स को संक्षेप में प्रस्तुत करना कंपनी की टीम की कार्य क्षमता को उच्च स्तर तक सुधार सकता है।

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शिक्षक के कथन के माध्यम से, सभी ने आज के अनुभव और अनुभव पर चर्चा की, और टीम की प्रतिस्पर्धा और सामंजस्य में सुधार के लिए अगले काम में इसका उपयोग कैसे करें और टीम के काम में सुधार को बढ़ावा दें।

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आज, चांगसॉन्ग समूह के दो शिक्षक धैर्यपूर्वक पढ़ा रहे हैं। वर्तमान में, कुछ कंपनियों में प्रबंधन समस्याएं हैं, जैसे अनुचित वेतन संरचना और प्रदर्शन मूल्यांकन के लिए कोई अच्छा तरीका नहीं है। अगले चरण में, कंपनी मूल्यांकन, प्रोत्साहन और संयम तंत्र में सुधार करेगी, मूल्यांकन परिणामों के कार्यान्वयन और आवेदन को मजबूत करेगी, और कंपनी के लक्ष्यों के सफल समापन को सुनिश्चित करने के लिए कंपनी के आंतरिक प्रबंधन स्तर में सुधार को लगातार बढ़ावा देगी।


पोस्ट समय: जुलाई-29-2020